No mês em que se comemora o Dia Internacional da Síndrome de Down, presidente da Comissão de Defesa da Pessoa com Deficiência da OAB/AL fala sobre dificuldades enfrentadas pelas pessoas com a síndrome
No dia 21 de março, data em que se celebra o Dia Internacional da Síndrome de Down, a discussão sobre inclusão, direitos e desafios enfrentados por pessoas com a condição ganha ainda mais relevância. No Brasil, apesar de avanços legais importantes, a efetivação desses direitos ainda esbarra em muitas barreiras, tanto estruturais quanto de atitude.
Segundo a advogada Olívia Brito, presidente da Comissão de Defesa da Pessoa com Deficiência da OAB Alagoas (OAB/AL), as pessoas com síndrome de Down contam hoje com uma série de garantias legais que abrangem áreas essenciais como educação, saúde, trabalho e assistência social.
Entre os principais direitos estão o acesso à educação inclusiva, com matrícula em escolas regulares sem cobrança de taxas adicionais e com o suporte necessário; atendimento especializado pelo Sistema Único de Saúde (SUS), incluindo acompanhamento multidisciplinar; e o acesso ao Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS), destinado a pessoas em situação de vulnerabilidade social. Há ainda garantias no mercado de trabalho, como igualdade de oportunidades, direitos trabalhistas e vagas reservadas para pessoas com deficiência, além de isenções tributárias e direitos relacionados à mobilidade e transporte.
Apesar desse conjunto de garantias, Olívia Brito destaca que a realidade ainda está distante do que prevê a legislação. “Infelizmente, por preconceito e discriminação, muitos desses direitos não são observados, o que leva famílias a buscarem o Judiciário para que sejam efetivamente cumpridos”, afirma.
As dificuldades enfrentadas por pessoas com síndrome de Down aparecem de forma recorrente em diferentes áreas. Na educação, um dos principais entraves é a falta de capacitação adequada dos profissionais e a ausência de adaptação curricular, como a implementação de programas escolares individualizados. Segundo a advogada, tanto escolas públicas quanto privadas ainda tendem a focar mais nas limitações do que nas potencialidades dos alunos.
Na área da saúde, o cenário também é desafiador. A infraestrutura muitas vezes é insuficiente para atender às necessidades desse público, que demanda acompanhamento de profissionais especializados, como fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionais e psicólogos. Já no mercado de trabalho, o preconceito e o capacitismo ainda são barreiras significativas, sustentados pela crença de que pessoas com síndrome de Down não são capazes de exercer atividades profissionais.
Entre os avanços legais mais relevantes, a advogada destaca a Lei Brasileira de Inclusão, considerada um marco na garantia de direitos, ao estabelecer a obrigatoriedade da acessibilidade e reforçar a educação inclusiva em escolas regulares. Outro ponto importante é a política de cotas no mercado de trabalho, que tem ampliado a inserção de pessoas com deficiência em empresas, promovendo autonomia e independência financeira.
Para Olívia Brito, a falta de informação e conscientização da sociedade sobre as capacidades e necessidades das pessoas com deficiência é um dos principais obstáculos para a inclusão plena. “Isso gera incompreensão sobre o valor da diversidade humana”, pontua.
Diante disso, a Comissão de Defesa da Pessoa com Deficiência da OAB Alagoas tem buscado contribuir para a mudança desse cenário por meio da orientação jurídica, divulgação de informações sobre direitos e encaminhamento de demandas para órgãos como Defensoria Pública e Ministério Público, quando necessário.
Para avançar, no entanto, é preciso ir além das normas. A advogada ressalta que a principal barreira ainda é a atitudinal. “A crença limitante de que a deficiência define o destino dessas pessoas faz com que se esqueça que, antes de tudo, existe um indivíduo que pensa, sente e é cheio de possibilidades”, afirma.
No campo legislativo, ela aponta a necessidade de fortalecimento de políticas de emprego apoiado, capazes de promover uma inclusão mais efetiva no mercado de trabalho. Já no plano social, a mudança passa pela construção de uma cultura que reconheça e valorize a diversidade, garantindo mais autonomia e igualdade de oportunidades para pessoas com síndrome de Down.
